Att vidareutbilda sig inom sitt område kan vara ett bra sätt att arbeta sig uppåt i den organisation man tillhör. Många gånger erbjuder företag eller arbetsplatser möjligheten att fördjupa sig eller utveckla nya sidor inom verksamheten där man arbetar. En vidareutbildning kan som sagt ta en uppåt i organisationen och detta innebär dels mer ansvar men det innebär ofta en bättre lön. Man bör påpeka vilka olika vidareutbildningar, specialområden och fördjupningar man har då man sitter i sina lönesamtal inför kommande lönesättningar. Det är i de flesta fall så att ju mer kurser, utbildningar och så vidare man har på sin meritlista desto bättre för dig som arbetstagare. Det är många gånger så att man ofta är dålig på att lyfta fram just dessa delar då man skall argumentera för sin sak. Man vill ogärna låta skrytig så man håller inne med att man kanske gått den där utbildningen i det ena eller det andra systemet, eller man säger inte att man har en specialkompetens som just nu efterfrågas. Men det är just det man skall göra, berätta allt det du är bra på och hur du kan föra organisationen framåt med din specialkompetens.
Det man skall ha i åtanke är att det krävs tid och planering om man skall utbilda sig under en längre tid och samtidigt arbeta. Det är inte alltid kursen enbart går under en eller kanske två dagar. Beroende på typen av utbildning så kommer det att ta tid och det kan ibland kosta pengar. Den utbildningen just du vill gå kanske inte blir sponsrad av organisationen och du kan komma att behöva ta tjänstledigt vissa dagar för att kunna genomföra studierna. Dock är det viktigt att tänka på att detta är under en övergångsperiod och med det sagt kommer det också att passera och du har en del nya bra argument för att just du skall få den där nya positionen eller få den där bonusen.
Har ni vidareutbildat er?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar